員工禮品定制其實(shí)是企業(yè)對(duì)于員工的一種福利，主要就是在相應(yīng)的節(jié)假日或者是公休假期的時(shí)候?qū)τ趩T工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，主要集中表現(xiàn)就是在過年，中秋，五一，國慶等企業(yè)對(duì)員工的一種福廣州禮品公司利待遇，但是在員工福利中主要體現(xiàn)的就是實(shí)用性。

員工禮品定制一方面是體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)愛，一方面就是能夠真正的在生活中經(jīng)常使用到的一種用品，最好是體現(xiàn)實(shí)用，員工禮品公司禮品一般主要包含的就是電飯煲，微波爐，加濕器，太空被等，如果是效益比較好的大一點(diǎn)的企業(yè)都會(huì)有手機(jī)，外出旅游等相對(duì)于預(yù)算更加高一點(diǎn)的員工福利，但是不管是怎樣的禮品待遇商務(wù)禮品定制，對(duì)于員工都是一種莫大的心理安慰。

員工禮品定制主要還是以通用性為主，也就是大多數(shù)的員工是需要的，并且在定制的時(shí)候不一樣的產(chǎn)品也應(yīng)該保證價(jià)格一致，為了滿足員工之間年會(huì)禮品定制的攀比或者是嫉妒心理，造成企業(yè)內(nèi)部員工之間的矛盾，所以這個(gè)時(shí)候按照采購人員的方式，員工發(fā)放的禮品價(jià)格應(yīng)該是一樣的。

員工禮品定制是一種企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)愛，也是領(lǐng)導(dǎo)一件代發(fā)禮品公司對(duì)于員工的一份心意，所以部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該仔細(xì)揣摩員工的心理想法，爭取做到領(lǐng)導(dǎo)，員工兩方滿意。

逢年過節(jié)，少不了發(fā)放一些福利禮品，一份好的福利禮品不僅能夠錦上添花，還有廣州促銷禮品公司利于企業(yè)的發(fā)展，但企業(yè)在進(jìn)行福利禮品定制的時(shí)候有哪些是不能碰的禁忌呢。

忌檔次不匹配。

如果員工們的收入都很不錯(cuò)，那你定制幾元幾十元的毯子，肯定會(huì)被丟在一邊，甚至廣告?zhèn)愣ㄖ贫疾辉敢饬嗷丶�，更別說會(huì)用了，這樣的福利禮品定制的意義在哪里呢，還不如不送，收入高的群體，禮品的檔次也要高一些，如乳膠枕，蠶絲被，羽絨被這樣的禮品就很不錯(cuò)，還可在禮保溫杯定制品的包裝盒上定制企業(yè)LOGO等信息來凸顯檔次。

忌過量或過分少量。

福利禮品定制起來不需要太多，太復(fù)雜，禮品本來就是一種心意，送的太多，大家還會(huì)煩惱該怎么帶回家，保溫杯廠家增加負(fù)擔(dān)的同時(shí)也減少了喜悅，所以福利禮品定制貴在精而不在多，例如中秋節(jié)的福利禮品定制起來可以選擇應(yīng)時(shí)的秋冬被，再加上一份香甜的月餅，可以說是非常適宜了。

忌價(jià)格透記事本定制明。

福利禮品定制起來要受到預(yù)算和員工滿意與否的雙重限制，如果一件禮品價(jià)格太過透明，實(shí)在的員工們就會(huì)盤算他的實(shí)際價(jià)值，價(jià)格太高了，企業(yè)預(yù)算吃不消，價(jià)格太低了，記事本廠家員工又該吐槽了，送個(gè)禮搞的適得其反，所以禮品價(jià)格最好不要太透明，畢竟難免有人會(huì)猜價(jià)格，如果價(jià)格不透明，就會(huì)越猜越神秘，那就皆大歡喜了。

總之，福利禮品定制不僅可以提升自廣告衫定制身的形象，品牌識(shí)別度和知名度，還能體現(xiàn)出的用心，選擇起來自然要注意一些禁忌，總的原則是，福利禮品定制應(yīng)該選擇生活中經(jīng)常用到的東西，這樣每次使用的時(shí)候都能想到是誰贈(zèng)送的。

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